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Principaux indicateurs du marché du travail
Taux de chômage en
2004
:
12,1%
(données O.I.T)
Population active :
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30 586 142
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12 460 183
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41%
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| Source : Banque Mondiale - World Development Indicators |
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Répartition de l'emploi par secteur d'activité :
| Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles |
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Contrat de travail
Le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
La forme du contrat de travail est plutôt rigide. Trois types de contrats coexistent : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat pour accomplir un travail déterminé.
Les Salaires
Salaire minimum légal mensuel au
:
1 841,84 dirhams par mois
Les Cotisations
Cotisation employeur :
16,10 %
Cotisation employé :
4,29%
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Durée du temps de travail
Durée légale hebdomadaire
:
48 heures.
Heures supplémentaires : salaires majorés de
- 25% entre 5h du matin et 22h
- 50% entre 22h et 5h.
Les taux sont doublés les jours de repos et les jours fériés.
Selon la réglementation du travail, le personnel a le droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
Age de la retraite :
60 ans en général et 55 ans pour les mineurs.
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Les syndicats
Taux moyen de syndicalisation :
60 ans en général et 55 ans pour les mineurs.
Les syndicats :
Trois fédérations se distinguent de l'ensemble des 17 syndicats existants : l'Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT), et l'Union Générale des Travailleurs Marocains (UGTM).
Liens utiles
Pour plus d'informations sur la législation du travail
au Maroc
, vous pouvez consulter les sites suivants
- Organisation
Internationale du travail (OIT) : études, statistiques et rapports
sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
: base de données de l'OIT sur les législations nationales
du travail.
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Mise à jour en
2007
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